Las pruebas de capacidades permiten comprobar de modo ejercicio que el candidato posee las habilidades técnicas y cognitivas necesarias para el puesto. Estas pruebas pueden incluir ejercicios específicos, test de conocimientos o pruebas psicométricas.
Todavía sirve para que el candidato aprenda más sobre el trabajo o haga preguntas que pueda utilizar para retirarse de la carrera si no cree que sea una buena opción.
Headhunting 3.0. Igualmente conocido como quinta inteligente, el objetivo es usar las redes sociales y los portales de empleo como bases de datos donde encontrar a los candidatos ideales.
El objetivo de esta breve entrevista es asegurarse de que el candidato está en realidad comprometido a seguir adelante, Campeóní como que el entrevistador detecte cualquier señal de rebato evidente.
Dentro de estas formas de enganchar empleados existe un amplio bagaje y va a necesitar de los objetivos de cada empresa, Figuraí como una buena dosis de creatividad.
Filtrado de currículums: Capital humanos revisa los currículums recibidos para identificar a aquellos/Campeón candidatos/Ganador que cumplen con los requisitos del puesto.
Si vas a estar del flanco de la mesa del entrevistador, debes saber que durante este proceso se puede enamorar al candidato o candidata ideal o, por el contrario, alejarlo.
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Ser conforme al puesto profesional. La adaptabilidad es un valencia fundamental. Un proceso de selección de personal inteligente identifica el perfil de los candidatos que rebusca, e intenta apelar directamente a ellos.
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Debe ocurrir personal designado para seleccionar a los candidatos. Esas personas deben ser elegidas en función del tipo de candidatos a seleccionar.
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Analizar si la mentalidad de la persona se alinea con las micción actuales y futuras del negocio.